“人才大集”火爆背后的“冷思考”

内因固然重要，但是应该看到，我市有关部门对人才交流大会的精心策划和服务，则是人才交流大会火爆的外因和重要推手。今年的全省冬季人才交流大会，选择在全国第四届高校毕业生就业服务周同一天举行，为降低广大毕业生求职成本，大会对应聘人员实行免费进场。为帮助应聘人员及时准确获悉岗位信息，大会还专门印制了2万份信息专刊，实行免费发放。此外，为提高大会质量，大会组委会积极拓展长三角人才需求市场，吸引众多知名企业进场选才；同时针对师范类毕业生比例较大这一实际，不断增加事业单位参展比例，满足其求职需求。针对会场较偏，为方便外地人才参会，大会组委会协调公安、交通等部门，在客流量较大的两站广场、旅游汽车站等人员相对集中的地方，增开了120辆通往大会现场的公交车辆。为方便应聘人员，大会还精心布点了复印场所、食品供应点等细节。这些，都对其它会展经济具有借鉴意义。 
　　观念转变不能说说而已 
　　大企业、“好”单位的招聘单位前门庭若市，小企业、不起眼的单位前则是门口罗雀。部分企业非“高学历”人才不要，导致招人难，可是大把有真才实学，却仅仅受“学历”这么一张纸限制的人才却迟迟无法签约。这是记者在本届人才交流大会上时而看到的一个现象。 
　　每年都能听到“转变观念”的呼声，求职者应该转变就业观念，而招聘单位也应该转变用人观念。但是从上面提到的“冷热不均”来看，“转变观念”对于某些求职者和招聘单位，还只是嘴上喊喊的口号而已。 
　　现场采访中，记者遇到了应聘者小许。她是芜湖人，在外地一所大专学校上学，找工作的时候，她的“标准”很高：只去芜湖和长三角，其它城市看不上；工资少了看不上，“现在芜湖没个2000元月薪，日子也不好过吧？”；工作累了看不上，“别的同学都坐办公室，我要是个工人，也不好意思了。”但是，直到招聘会结束，小许还是四处碰壁。她无奈地说，准备今后别的招聘会上继续找。 
　　部分企业的招聘也存在这样的问题。明明大专生就可以干得来的岗位，偏偏非本科生不要；明明本科生就能干得来，偏偏非研究生不要。用的企业规定了“本科”，却又规定“专升本”除外，在就业市场压力加大的现状下，许多求职者感慨：学历，难道真的比能力更重要？